第312章 拓展新目标
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齐妙妙跟田菁菁汇报完工作，就立刻拿着合约去找管理公章的人员盖章。
等她再次返回办公室里，看见的就是一双双对她满含崇拜的眼睛。
那眼神怎么形容呢？
就像是恶狼看到了食物那样，有点可怕啊！
她心里慌张，但脸上没有任何表情，快步走到了罗红花那儿，把手上已经盖好公章的5份合同递给她，叮嘱道：
“等会儿我会给老板发个信息，让她催财务部，赶紧把款项打进安心人寿的账户上。”
“会员信息资料，她已经提前发过来了，我现在就转发给你，你一项一项核对。
这次需要你先核对好会员信息，再来进行录入，过程有些繁琐，信息不对的客户你们做好登记。”
别说是科技公司，哪怕是健身馆也无法做到季柏手底五家公司那样——
先在健身馆里提前核对好客户信息，把正确的信息再交给安心人寿去录入。
有些健身馆是直接就把未核对的信息交给了安心人寿，他们认为信息核对也是安心人寿要做的一部分。
但实则安心人寿没有提供信息校对服务。
公司只对保险负责，健身馆提交的人员信息不对，以至于保险无法购买，那是健身馆的问题。
只是现在为了打开市场，安心人寿想要拿下更多客户，所以才把服务做到了极致。
要是以后安心人寿把运动安全险的江山彻底打下来，地位稳固了，就能反过来要求健身馆先把信息核对好，公司再来进行录入。
罗红花接过合约，小鸡啄米般地点头。
这可是2000人以上的大客户啊，估计忙下来需要三天！
说实话，她觉得一个实习生已经不够用了，不知道能不能从实习部门再多要一个。
不然天天坐在办公室里敲键盘，时间久了，她都感觉自己要腰肌劳损了。
实习生是块砖，哪里需要往哪里搬。
提前让他们上手身为顾问要做的基础任务，这也是对员工的一种磨练，没毛病。
齐妙妙感觉周围的同事看她的眼光越来越不对劲，赶紧离开了公司。
本来她还想留在公司休息一下，跟罗红花谈谈现在的会员录入进度，但现在来看……
她还是三十六计，走为上计。
-
齐妙妙离开后，田菁菁在办公室里思索了一会儿。
她起身走出了办公室，前往领导所在的楼层，要把这件事跟领导汇报。
齐妙妙不愧是运动安全险的发起人。
这个保险该怎么推广，她提前为公司想到了。
这个保险又该如何扩大群体，她又再次为公司想到了。
之前公司把眼光都放在健身馆，却忽略了企业员工的福利待遇。
今天齐妙妙签约了一家科技公司，该公司旗下有2000多名员工，给田菁菁打开了思路。
可能就连齐妙妙之前都没有想到，还能从企业上入手。
但是今天这份合约主动送上门来，再蠢的人都能想到了。
田菁菁在心底感叹齐妙妙的运气真好，敲开了领导办公室的门。
今天在公司值班的领导姓袁，是一位女领导。
她从顾问起家，能力优秀，一步一步被提拔到高级顾问。
后来趁着公司人事调动，转为管理岗，凭借着以前当过顾问的眼光，抓出了公司内部贪污腐败的几个大老虎，迅速跃升到了领导层。
在一众领导之间，可以说这位袁领导的威望是最高的，也是其他领导最不想要得罪的。
毕竟贪污嘛……
职场中谁不贪，真拿那份死工资才多少钱？
大家都对她讳莫如深，除了在工作中一定有的交集，其他时候非必要都不会与她有来往。
所以袁领导在公司里也比较独来独往。
但是这么独的性子，其他领导也不敢把她调去别的分部，一直留在安心人寿同乐路分部当管理层。
领导的职务有很多种，袁领导就主抓纪律方面的。
明面上是个清水衙门，但在她的几次出手下，摇身一变成为了公司内最强的权力机构。
不过这些跟田菁菁都没有关系。
她只是把齐妙妙发现的事情汇报给今天值班的领导。
如果今天值班的不是袁领导，而是其他领导，她也会去汇报。
办公室里。
田菁菁把齐妙妙的发现，和之后运动安全险该往哪个领域扩张的方向说了出来。
袁领导沉吟片刻，点头道：
“这个方向公司之前的确没有考虑到，现在来看也不失为一个好方向，而且没准拉的客户比健身馆要更多。”
顾问们都知道，健身馆之所以愿意花大价钱，一年1200去买这份保险，就是为了合理涨价，服务中高端人群。
但是在健身领域里，中高端人群往往只是一小撮人。
大部分都是随便买一张卡，抽空去健身的普通牛马。
他们肯定不是健身馆这批保险的服务对象。
但如果换做公司主体去推动的话，那就不一样了。
有很多公司的福利待遇就包括了员工健身这项。
一些比较知名的企业，他们会与公司附近的健身馆达成合作，让员工凭员工卡就能刷卡进健身馆做运动。
也有很多公司直接在公司内部办健身房，随时让员工过去健身。
说服这些企业购买运动安全险，以此提高员工的福利待遇是一个很好的渠道。
至于公司那边愿不愿意接纳，那就得看公司的考量了。
一年1200元，一个月也不过是100块。
这边挪一下员工的福利，那边削一下，这钱不就出来了？
而且安心人寿还有妙招，发放实物的福利待遇是不好做手脚的，因为很多物品的单价就摆在那里。
但如果换成了保险，明面上是一千二，可保险是有提成返费的啊。
基本上有30%的返费，买的越多，返的就越多，期间能操控的利润空间可比实物福利要高多了。
袁晓清觉得，很多公司都不会拒绝购买运动安全险，尤其是现在经济很难的情况下。
她目光锐利地说道：“新目标人群的推动宜早不宜迟，今天就推动下去，发放给各位高级顾问，让他们去公关企业。”
“你这边有什么想法，你来当新目标人群的主导负责人？你手头在忙着中学的事情，还有精力来当吗？”
田菁菁立刻说：“有的，中学没没有那么快确定下来，有得磨，我这几天都跑健身馆拉单。”
不是她们不想推荐齐妙妙，而是跟企业对接的话，齐妙妙的职级还不够格。
袁晓清点头，雷厉风行道：“行，你来组织，但动作一定要快！”
齐妙妙跟田菁菁汇报完工作，就立刻拿着合约去找管理公章的人员盖章。
等她再次返回办公室里，看见的就是一双双对她满含崇拜的眼睛。
那眼神怎么形容呢？
就像是恶狼看到了食物那样，有点可怕啊！
她心里慌张，但脸上没有任何表情，快步走到了罗红花那儿，把手上已经盖好公章的5份合同递给她，叮嘱道：
“等会儿我会给老板发个信息，让她催财务部，赶紧把款项打进安心人寿的账户上。”
“会员信息资料，她已经提前发过来了，我现在就转发给你，你一项一项核对。
这次需要你先核对好会员信息，再来进行录入，过程有些繁琐，信息不对的客户你们做好登记。”
别说是科技公司，哪怕是健身馆也无法做到季柏手底五家公司那样——
先在健身馆里提前核对好客户信息，把正确的信息再交给安心人寿去录入。
有些健身馆是直接就把未核对的信息交给了安心人寿，他们认为信息核对也是安心人寿要做的一部分。
但实则安心人寿没有提供信息校对服务。
公司只对保险负责，健身馆提交的人员信息不对，以至于保险无法购买，那是健身馆的问题。
只是现在为了打开市场，安心人寿想要拿下更多客户，所以才把服务做到了极致。
要是以后安心人寿把运动安全险的江山彻底打下来，地位稳固了，就能反过来要求健身馆先把信息核对好，公司再来进行录入。
罗红花接过合约，小鸡啄米般地点头。
这可是2000人以上的大客户啊，估计忙下来需要三天！
说实话，她觉得一个实习生已经不够用了，不知道能不能从实习部门再多要一个。
不然天天坐在办公室里敲键盘，时间久了，她都感觉自己要腰肌劳损了。
实习生是块砖，哪里需要往哪里搬。
提前让他们上手身为顾问要做的基础任务，这也是对员工的一种磨练，没毛病。
齐妙妙感觉周围的同事看她的眼光越来越不对劲，赶紧离开了公司。
本来她还想留在公司休息一下，跟罗红花谈谈现在的会员录入进度，但现在来看……
她还是三十六计，走为上计。
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齐妙妙离开后，田菁菁在办公室里思索了一会儿。
她起身走出了办公室，前往领导所在的楼层，要把这件事跟领导汇报。
齐妙妙不愧是运动安全险的发起人。
这个保险该怎么推广，她提前为公司想到了。
这个保险又该如何扩大群体，她又再次为公司想到了。
之前公司把眼光都放在健身馆，却忽略了企业员工的福利待遇。
今天齐妙妙签约了一家科技公司，该公司旗下有2000多名员工，给田菁菁打开了思路。
可能就连齐妙妙之前都没有想到，还能从企业上入手。
但是今天这份合约主动送上门来，再蠢的人都能想到了。
田菁菁在心底感叹齐妙妙的运气真好，敲开了领导办公室的门。
今天在公司值班的领导姓袁，是一位女领导。
她从顾问起家，能力优秀，一步一步被提拔到高级顾问。
后来趁着公司人事调动，转为管理岗，凭借着以前当过顾问的眼光，抓出了公司内部贪污腐败的几个大老虎，迅速跃升到了领导层。
在一众领导之间，可以说这位袁领导的威望是最高的，也是其他领导最不想要得罪的。
毕竟贪污嘛……
职场中谁不贪，真拿那份死工资才多少钱？
大家都对她讳莫如深，除了在工作中一定有的交集，其他时候非必要都不会与她有来往。
所以袁领导在公司里也比较独来独往。
但是这么独的性子，其他领导也不敢把她调去别的分部，一直留在安心人寿同乐路分部当管理层。
领导的职务有很多种，袁领导就主抓纪律方面的。
明面上是个清水衙门，但在她的几次出手下，摇身一变成为了公司内最强的权力机构。
不过这些跟田菁菁都没有关系。
她只是把齐妙妙发现的事情汇报给今天值班的领导。
如果今天值班的不是袁领导，而是其他领导，她也会去汇报。
办公室里。
田菁菁把齐妙妙的发现，和之后运动安全险该往哪个领域扩张的方向说了出来。
袁领导沉吟片刻，点头道：
“这个方向公司之前的确没有考虑到，现在来看也不失为一个好方向，而且没准拉的客户比健身馆要更多。”
顾问们都知道，健身馆之所以愿意花大价钱，一年1200去买这份保险，就是为了合理涨价，服务中高端人群。
但是在健身领域里，中高端人群往往只是一小撮人。
大部分都是随便买一张卡，抽空去健身的普通牛马。
他们肯定不是健身馆这批保险的服务对象。
但如果换做公司主体去推动的话，那就不一样了。
有很多公司的福利待遇就包括了员工健身这项。
一些比较知名的企业，他们会与公司附近的健身馆达成合作，让员工凭员工卡就能刷卡进健身馆做运动。
也有很多公司直接在公司内部办健身房，随时让员工过去健身。
说服这些企业购买运动安全险，以此提高员工的福利待遇是一个很好的渠道。
至于公司那边愿不愿意接纳，那就得看公司的考量了。
一年1200元，一个月也不过是100块。
这边挪一下员工的福利，那边削一下，这钱不就出来了？
而且安心人寿还有妙招，发放实物的福利待遇是不好做手脚的，因为很多物品的单价就摆在那里。
但如果换成了保险，明面上是一千二，可保险是有提成返费的啊。
基本上有30%的返费，买的越多，返的就越多，期间能操控的利润空间可比实物福利要高多了。
袁晓清觉得，很多公司都不会拒绝购买运动安全险，尤其是现在经济很难的情况下。
她目光锐利地说道：“新目标人群的推动宜早不宜迟，今天就推动下去，发放给各位高级顾问，让他们去公关企业。”
“你这边有什么想法，你来当新目标人群的主导负责人？你手头在忙着中学的事情，还有精力来当吗？”
田菁菁立刻说：“有的，中学没没有那么快确定下来，有得磨，我这几天都跑健身馆拉单。”
不是她们不想推荐齐妙妙，而是跟企业对接的话，齐妙妙的职级还不够格。
袁晓清点头，雷厉风行道：“行，你来组织，但动作一定要快！”